是谁任由社区工作站这样的团队在改革创新的今天兀自沉...

九A状元

我们不怕工作有多苦，我们也不怕承担责任，我们需要被认同，我们的工作需要认同，我们只想努力工作后可以得到应有的尊重！！！！

九A状元

管理我们参照公务员（甚至比公务员还要严格！公务员都能迟到早退，我们社区的必须天天坚持到点才能下班，必须准点上班！公务员天天呆在办公室上网喝茶看报纸，我们社区的刮风下雨都要到辖区巡查，晚上上户登记，迎检的时候连家也顾不上！），发放工资福利参照雇员，为什么就连综管员都有的绩效奖，我们却一点都占不上边？所有考核都来社区，难道我们就无功无劳了？

九A状元

社区作为最基层的单位，就是一个“小政府”，涵盖的工作面广泛、工作任务繁重。社区在编人员和协管员都付出辛苦劳动，理应享受应有权利。
发放绩效奖，把社区在编人员和协管员排斥在外，依据何在，公平何在？

九A状元

为什么新成立的街道社区工作人员的社区补贴比黄贝\笋岗这些老街道的少呢?同样都是一样性质的工作人员,同样是区财政发工资,我们新街道待遇就得比老街道i少吗?插花地社区人员比老街道的少,工作难度比中心区的难,难道我们就不是罗湖的社区了吗?请财政局和人力资源局尽快解决这个问题.5 O: w( I4 x9 E  [$ O

九A状元

顶起来呀！

九A状元

社区来为样本点来迎接考核，为什么发绩效奖的时候又要再次被考核…………才能发绩效奖？而公务员、事业编、雇员……发绩效奖的时候却不需要被再次考核？？？？真搞不懂是什么概念？改革改出什么东西来了？