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标题: 医院误把内部用人需求备注公开发布，这样的招聘启事值得推广吗？ [打印本页]

作者: 笑一下算了 时间: 2025-4-18 13:05
标题: 医院误把内部用人需求备注公开发布，这样的招聘启事值得推广吗？
南华大学附属第二医院误将内部用人需求备注公开发布，首次发布的用人需求备注用语十分直白，“有博士就不要硕士”“科室内就3个医生，无法发展”“科内有一名非常优秀的研究生”等，本来以为大家会疯狂吐槽，没想到大部分居然都是夸的：发布失误，更加说明“没有内幕”，这种坦诚相待的态度，不仅能减少求职者的时间成本和心理负担，更能体现对求职者的尊重，甚至被建议“全国推广”，你们怎么看？

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作者: 塘朗过客 时间: 2025-4-18 14:15
挺好的，求职的最怕信息不透明，浪费时间精力

作者: 乐观1990 时间: 2025-4-18 15:22
只有这名非常优秀的研究生喜滋滋

作者: 暴雨包月 时间: 2025-4-18 15:28
这点事情都能热度高说明这个世界想看点真东西已经难到什么地步了

作者: 酒香巷子深 时间: 2025-4-18 15:30
一般情况，这些信息都是需要人脉，资源才能打听到，有钱都不一定好使。特别是这种已经汇总好的，属于人事岗位的潜在资源，现在免费公开，更加公平公正，所以大家都点赞。

作者: 麦子123456 时间: 2025-4-18 15:33
这年头不小心说个实话都能上新闻

作者: 陶然5555 时间: 2025-4-18 15:39
给出需求，给出底线，挺好的，至少没说必须得某某人好，即使大家没选上，也能大概知道原因。

作者: 智慧v人生 时间: 2025-4-18 15:44
这才是真正好的招聘需求，大家坦诚一点，别浪费双方的时间，最讨厌的就是广撒网，直接就把人叫去面试，实际也不看合不合需求的，HR只是浪费几分钟时间而已，面试的人就要浪费一个下午的时间准备来回坐车找路面试回家，瞎折腾。

作者: 毛豆和黄豆 时间: 2025-4-18 15:57
给出需求，给出底线，挺好的

作者: 午饭多吃三大碗 时间: 2025-4-18 16:00
总比说，推荐他三姑家的大儿子强

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