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标题: 坪山求职猫腻多 [打印本页]

作者: zbsv003 时间: 2023-3-20 14:48
标题: 坪山求职猫腻多
本人于3月5日通过5*JOB（前*无忧）网站找工作时候，投递意向公司（深圳市弘*智能科技有限公司）的电脑技术员岗位，后面接到公司面试通知，因为没有在深圳，所以多次电询此岗位的工作要求和薪资待遇问题，公司老板一一答疑解惑，并初步谈好待遇为5500元人民币和五险，不包含食宿，3月10日，应公司老板颜*电话之邀，购买长沙到深圳东（T95次）火车票（3月11日  112元）面谈工作，并于3月11日上午9点到达深圳市弘*智能科技有限公司。经过简单的面试和简历表资料登记，和老板（颜*）对工作内容的介绍。当时各方面对这个工作很满意，于是到了签订合同环节，我用了20分钟是时间仔细阅读劳动合同，大部分都是按照之前约定的执行的，包括总薪资（5500），也符合与老板所谈的。
但是我看了薪资组成，我以外发现公司将每个月的薪资待遇分为以下这么几项，  底薪是2360元，岗位补贴是1300元，竞业协议补贴是1000元，全勤是400元，月绩效是440元，然后附加了去了竞争关系公司的惩罚条款合同，大致意思就是深圳市弘*智能科技有限公司离职后不能去与他公司存在竞争关系的公司，一经发现，深圳市弘*智能科技有限公司将通过法律手段惩罚离职员工，惩罚金额是工资的10倍.因为我不太懂竞业协议这条款，我想经过充分法律后再与单位签订，于是就打算租房子，去周围看一下房子信息.
后面我通过法律援助热线咨询，给了我解释:  第一：竞业协议补偿金是在离职以后发放，所以公司把竞业协议补贴体现在工资里面发放违法，变相降低了员工工资（1000元）
第二：我问深圳市弘*智能科技有限公司老板颜*关于竞业限制时效问题，规定是三年，口头表述（本人有录音），违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定。
第三：我认为公司老板，把竞业协议补贴体现在工资里面，是为了节约工资成本，变相降低谈成的5500元薪资，而且达到了离职后2年内就业限制这一目的，竞业协议补贴体现在工资里面了，合同摆在那里，离职就不会有竞业协议补贴，等于是把约束员工就业的条款提前了，既节约了工资成本，也达到了员工竞业限制的目的。

本人多次与深圳市弘*智能科技有限公司协商把竞业协议补贴移出工资组成这一项，公司拒绝我的诉求，于是我多次投诉该公司存在欺骗求职者的行为，但是没有得到满意的答复

作者: 1340857521 时间: 2023-3-20 17:07
5500？你不如到公司附近的小区看看收不收保安员吧，估计跟这个差不了多少，还包吃包住，小区清洁工就低一点，大概4000左右，但工作自由，还有很多纸皮，废铁等外水。

作者: wxtfs 时间: 2023-3-20 17:12
5500不包食宿的技术员，吃跟住你最少得花一千。然后加班费按2300基数去算

作者: zbsv003 时间: 2023-3-21 14:15
是的，求职者擦亮眼睛，老板太狡猾

作者: zbsv003 时间: 2023-3-21 14:16
也是，技术员都是廉价的，还不如包吃包住的保安一个月 4500

作者: 山河大地 时间: 2023-3-21 14:43
技术员跟保安不一样的是，技术员上升空间大。

作者: laigc168 时间: 2023-3-21 15:13
垃圾公司，还搞这种套路

作者: zbsv003 时间: 2023-3-22 15:01
吃一个月要1500元
租房一个月至少500吧，水电200 700
吃住就2300成本
还不如进厂打螺丝

作者: wxtfs 时间: 2023-3-22 17:08
现在工作确实不好找，电脑技术员，网管，待遇低，没有上升空间

作者: zbsv003 时间: 2023-5-14 16:38
标题: 求职者闭坑公司 ……
1.问题发生时间：2023年3月11日
2.问题发生地址：深圳市坪山区坑梓街道沙田社区/路深圳坪山高区智能制造产业园小区/工业园 5栋单元 701 号。

本人于3月5日通过51JOB（前程无忧）网站找工作时候，投递意向公司（深圳市**智能科技有限公司）的电脑技术员岗位，后面接到公司面试通知，因为没有在深圳，所以多次电询此岗位的工作要求和薪资待遇问题，公司老板一一答疑解惑，并初步谈好待遇为5500元人民币和五险，不包含食宿，3月10日，应公司老板电话之邀，购买长沙到深圳东（T95次）火车票（3月11日  112元）面谈工作，并于3月11日上午9点到达深圳市**智能科技有限公司。经过简单的面试和简历表资料登记，和老板对工作内容的介绍。当时各方面对这个工作很满意，于是到了签订合同环节，我用了20分钟是时间仔细阅读劳动合同，大部分都是按照之前约定的执行的，包括总薪资（5500），也符合与老板所谈的。

但是我看了薪资组成，我以外发现公司将每个月的薪资待遇分为以下这么几项，底薪是2360元，岗位补贴是1300元，竞业协议补贴是1000元，全勤是400元，月绩效是440元，然后附加了去了竞争关系公司的惩罚条款合同，大致意思就是深圳市**智能科技有限公司离职后不能去与他公司存在竞争关系的公司，一经发现，深圳市**智能科技有限公司将通过法律手段惩罚离职员工，惩罚金额是工资的10倍.因为我不太懂竞业协议这条款，我想经过充分法律后再与单位签订，于是就打算租房子，去周围看一下房子信息. 后面我通过法律援助热线咨询，给了我解释:

第一：竞业协议补偿金是在离职以后发放，所以公司把竞业协议补贴体现在工资里面发放违法，变相降低了员工工资（1000元）
第二：我问深圳市**智能科技有限公司老板关于竞业限制时效问题，规定是三年，口头表述（本人有录音），违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定。
第三：我认为公司老板，把竞业协议补贴体现在工资里面，是为了节约工资成本，变相降低谈成的5500元薪资，而且达到了离职后2年内就业限制这一目的，竞业协议补贴体现在工资里面了，合同摆在那里，离职就不会有竞业协议补贴，等于是把约束员工就业的条款提前了，既节约了工资成本，也达到了员工竞业限制的目的。本人多次与深圳市**智能科技有限公司协商把竞业协议补贴移出工资组成这一项，公司拒绝我的诉求，于是我多次投诉该公司存在欺骗求职者的行为，但是没有得到满意的答复

4.我的诉求：深圳市**智能科技有限公司通过移花接木手段，变相降低与求职者谈的工资，明显存在欺骗求职者的行为，因为合同未签订，所以不属于劳动争议，劳动部门不受理，我想咨询通过什么途径和方式挽回自己求职的经济损失（车费  伙食住宿）

作者: zbsv003 时间: 2023-5-14 16:40
老板不实在，开不起5500，就写低一点

作者: vv王先生 时间: 2023-5-14 17:18

作者: zbsv003 时间: 2023-5-15 20:02
耍花招，骗别人千里之外面试，不倒闭没天理

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