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标题: 上班第一天就被辞退，这种情况有经济补偿吗？ [打印本页]

作者: 与我无关的事 时间: 2023-2-14 15:16
标题: 上班第一天就被辞退，这种情况有经济补偿吗？
看到网上热搜，广州一小伙子入职第一天，就通知他因为招错人，补偿了50元走人。
小伙表示很无奈，找了两个多月工作，刚找到又说招错了。
对于公司的强势，小伙子只能认了。没有采取申诉动作。
大家说，上班第一天就被辞退的问题。作为当事该怎么办？有什么途径保护受害人的权益？

作者: wxtfs 时间: 2023-2-14 15:24
应该没有吧

作者: ssosso 时间: 2023-2-14 16:24
没签合同就没有，签了合同，按照法律要求是要补偿半个月工资，但是..........

作者: 秋风画扇 时间: 2023-2-14 16:33
如果双方已经签订劳动合同了是有法定补偿的，但诉讼成本对于个人来说很大。

作者: 琴台玫瑰 时间: 2023-2-15 10:03
突如其来的被辞退事件，可以说是一件令人伤心的事情，在第一天上班就被辞退，更是让人难以接受的。

作者: 发射到外太空 时间: 2023-2-15 10:03
我也想知道，在第一天上班就被辞退会有经济补偿吗？

作者: 90后的美好 时间: 2023-2-15 10:04
一般来说，在此种情况下，员工会有权利享受经济补偿，但具体补偿政策因地方不同而有所不同。

作者: 珠萝卜 时间: 2023-2-15 10:04
第一天上班就被辞退的情况下，员工可以向劳动部门申请补偿，支付合理的工资补偿金。

作者: 杨杨小飞象 时间: 2023-2-15 10:04
应该有！做人么大家都宽容点，这世界才还美好！

作者: 无谓的希望 时间: 2023-2-15 10:04
找过一份工作，HR直言，入职不满七天无工资，这个合理吗？

作者: 真的很无于女士 时间: 2023-2-15 10:05
入职第一天，应该还没有开始工作，只是人为错误造成的。公司补偿50应该可以了。虽然少了一点。

作者: z3326 时间: 2023-2-15 13:24
这家公司的信誉也就特么地没了

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