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标题: 月薪9500的老员工工资还没新人高，你怎么看？ [打印本页]

作者: 数见 时间: 2022-3-21 16:03
标题: 月薪9500的老员工工资还没新人高，你怎么看？
深圳某女士在当地一家公司上班10年了，工资9500左右，但是工资却原地踏步，找领导沟通加工资，却被告知不愿意干可以走人，于是她当天就提交辞职信，想不到公司马上招了一个工资15000的新人，而且啥也不会，还得靠她交接明白。老员工就真的不值钱吗？对此大家有什么看法呢?

作者: z3326 时间: 2022-3-21 16:10
世态如此

作者: lzm高山流水 时间: 2022-3-21 16:49
现在是老板的世界。

作者: 雪琉璃 时间: 2022-3-21 17:00
是这样的。也可以不提交辞职信，要求公司辞退。要求加薪！不加薪就要求公司辞退，要求按工龄补偿。

作者: 万年青 时间: 2022-3-21 20:39
这世道就是这样，所以要不停跳槽

作者: losally 时间: 2022-3-22 17:57
哎！逼人跳槽！但人员频繁流动对公司和个人都不好；

作者: szwtyh 时间: 2022-3-23 12:54
新旧交接不等于啥也不会！比如电脑开机密码。不告诉你可以开机吗？难道要求新人会破解密码的技能？

作者: 4409 时间: 2022-4-15 11:50
有点道理，老员工有时知识水平工作能力未必比新人高可能就是工作经验多点不过如果倚老卖老成为老油条老板也未必喜欢。

作者: 鹏子哥 时间: 2022-4-15 15:11
既然觉得待遇低老板又不愿意加薪。还待着干嘛。直接换个待遇好的地方即可。

作者: Mingkun 时间: 2022-4-19 19:32
旧的信用评估模型认为人的收入会随着年龄增长，收入可以持续到退休，所以一个刚毕业的人做长期贷款可以获得比他当前收入高得多的额度，三四十岁的额度就保守一些，而四五十岁可能就只能贷短期的。但是近几年的新潮流是二十多岁随时毕业，三十多岁停止调薪准备优化，估计有关机构早就调整好了评估模型，问题是之前已经放出去的贷款在新潮流之下会不会有很多坏账？

作者: 深圳长毛 时间: 2022-4-20 15:30
交了辞职信就亏了，应让公司补偿N+1，你把公司当家，公司把你当干活的民工，这公司要的是听话、擅长巴结的员工，能力是次要的

作者: -小木- 时间: 2022-4-20 18:14
年龄问题

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